pxd 채용 프로세스

pxd는 특정 시즌에 몰아서 뽑는 공채 방식이 아니라 상시 채용 구조를 취한다. 2020년 채용 안내 게시글은 모집 분야를 크게 여섯 갈래로 구분한다: (A) UX/UI/서비스 디자이너, (B) Visual Interface·Visual Interaction Designer·Design PL, (C) 경력 GUI 비주얼 디자이너·UI 기획 디자이너, (D) Data Scientist, (E) Front-End 개발자, (F) 인턴. 각 분야마다 주요 업무와 자격 조건, 우대 사항을 구체적으로 명시해 지원자가 자신에게 맞는 트랙을 가늠할 수 있게 했다.

지원 전 단계에서 pxd는 지원자에게 회사와 업무 방식을 먼저 이해하고 오라고 안내한다. "pxd블로그 글들을 정독하며 스스로의 생각을 표현해 보고 싶으셨던 분"이라는 자격 조건 문구가 대표적으로, 블로그 자체가 회사 이해와 지원자 필터링의 매개체로 쓰인다. Data Scientist 모집에서는 EDA·사용자 데이터 분석·정량적 UX 평가·데이터 기반 의사결정 참여라는 구체적 업무 범위를, Front-End 모집에서는 HTML5/CSS3, Vue·React·Angular 등 SPA 프레임워크, TypeScript 활용 역량을 명시해 직군별 기술 스택 기준을 투명하게 공개한다.

채용 절차는 3단계로 진행된다: ① 서류 심사(이력서·자기소개서 + 포트폴리오, PDF 제출·용량 50MB 이내, 나눔고딕 사용 등 형식 규정 포함) → ② 실무 면접(경력·포트폴리오 검증 인터뷰 또는 직무 과제 병행) → ③ 임원 면접. 인턴 채용은 정규 공채와 별도로 운영되며, 대학과의 협약이나 교수 추천, 기존 지원자 재검토, 특정 프로젝트 수요에 따른 홈페이지 공고 등 여러 경로로 비정기적으로 이뤄진다는 점이 안내됐다.

2018년 하반기 UX/UI 디자이너 채용 공고는 이보다 앞선 시기의 채용 절차(서류 심사 → 실무 면접 → 임원 면접, 이력서·포트폴리오 개별 PDF 제출)를 동일하게 따르면서, 공고 하단에 재직자 인터뷰를 병기해 지원자가 조직 문화를 미리 가늠하게 하는 방식을 취했다. 2년 차~6년 차 UX/UI 기획 담당자들은 pxd를 "자신의 몫을 해내면 하고 싶은 것을 마음껏 할 수 있는 조직", "서로 터치하지 않으면서도 공동체 의식이 있는 곳"으로 표현하는 동시에 "야근이 많다", "돈 없이 좋은 선수를 영입하려는 축구 구단 같다"는 현실적인 코멘트도 함께 남겼다. 입사 전후 이미지 격차에 대해서는 "블로그를 통해 접한 '연구하는 조직' 이미지와 달리 실제로는 클라이언트와 협업하는 치열한 실무 현장이었다", "회사는 배우는 곳이 아니라 실력을 발휘하는 곳"이라는 인식 전환이 공통으로 언급됐고, 반대로 "병원·TV·제품 등 다양한 도메인을 다루며 좁았던 관심 영역이 넓어졌다"는 긍정적 변화도 함께 나타났다.

핵심 내용

  • 상시 채용 구조: 특정 시즌 공채가 아니라 분야별로 연중 지원 가능
  • 모집 분야 6갈래: UX/UI/서비스 디자이너, Visual/GUI 디자이너·Design PL, 경력 GUI 비주얼·UI 기획 디자이너, Data Scientist, Front-End 개발자, 인턴
  • 지원 전 pxd 블로그 정독을 사실상의 자격 요건으로 제시 — 블로그가 채용 필터 역할
  • 채용 절차: 서류 심사 → 실무 면접(직무 과제 병행 가능) → 임원 면접
  • 이력서·포트폴리오 제출 형식 엄격 규정: PDF, 50MB 이내, 나눔고딕, 파일명 규칙(예: `이력서_분야A_홍길동.pdf`)
  • 인턴 채용은 정규 공채와 분리, 대학 협약·추천·프로젝트 수요 등 비정기 경로로 운영
  • 채용 공고에 재직자 인터뷰를 병기해 지원 전 조직 문화를 가늠하게 하는 오랜 관행(2018년 UX/UI 디자이너 공고 사례)
  • 재직자가 밝힌 pxd 조직 문화: 자율과 책임, 낮은 상호 간섭 속 공동체 의식, 잦은 야근
  • 입사 전후 격차: '연구하는 조직' 기대 vs '클라이언트 협업 실무 현장'이라는 실제 경험 차이

관련 개념

출처

최종 업데이트: 2026-07-26 | 출처 2개